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| 京市君永律师事务所的律师
你们好!
本人现在在一私营企业上班，今年过完年一上班，公司要求公司员工签订劳动合同，本人对劳动合同中的薪资分配的这一条有一点疑惑，本人刚进公司的时候，薪资是固定数额（也就是一个月就是拿多少钱为固定数额），什么津贴，奖金什么的也没谈．现在公司要求签订劳动合同，
劳动合同的薪资分配计算方式是：基本工资＋职位津贴＋奖金（待定）＝我们进公司时谈的工资
加班为：１：１.５计算
职位津贴＝员工周末加班的工资
周末不加班＝基本工资（这就是劳动合同的薪资分配计算方式的结果不等于我们进公司时谈的工资）
，我就想咨询律师一下．这样的劳动合同我能不能签？
拜托了！我急用了
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你好，首先从你的留言看，好像你所在的单位在今年过年以前并未与你签订“书面劳动合同”，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）第九十七条二款的规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。因此，如果你在2008年1月1日前与你单位建立劳动关系，而你单位在2008年2月1日前未与你签订“书面劳动合同”，已违反了前述“一个月内订立”的规定。你可以就此要求赔偿（该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”）。
其次，关于工资，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号) 第五十三条规定：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。因此，你单位关于劳动合同的薪资分配计算方式并未违反前述规定。谢谢你对君永律师的信任。
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| 北京市城市房屋拆迁手续如何办理和所需要的材料 |
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你好，由于你提问的问题比较笼统，建议你登陆“中华人民共和国建设部”网站，在主页“法律咨询”栏目有详细的解答。或登陆“北京市建委”网站，点击“政策法规”，进入后点击“市建委规范性文件”，然后点击“房屋拆迁管理文件”查询。谢谢你对君永律师的信任。 |
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| 京市君永律师事务所你们好!我们是陕西西安西北商贸中心商户联盟协会!在2008年2月21日晚10点左右,由于商场管理失误及商场消防设施的不健全,导致商场一楼失火后无法控制火情,使商场一楼全部商品烧成灰,同时也造成其他地下一楼和地上2-7的的商铺里的货品全部受损,无法销售!所以我们商户联盟协会特想聘请全国有意为我们约2000个商户打官司,维护和索取我们商户的财产损失! |
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你好，我先代表君永律师事务所的全体律师对你的信任表示感谢，同时对你们全体商户的处境表示同情。相信你通过我们的网站对本所已经有所了解，在此不必赘述。我们有意参与你们联盟与商贸中心的纠纷的处理，如你有意向合作的话，请将你的联系方式留下，我们会在第一时间派专业律师小组去你处商谈具体事宜，可能的话，我们会给你提供具体的方案。再次感谢你对君永律师的信任！我们的联系方式：010—65671188，非常愿意与你保持联系。 |
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| 律师好：我现在是在一家民营企业工作。
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你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，你如想辞去现有的工作，可提前三十日向公司书面提出，如果你是在试用期内，可以提前三天向公司提出，一般情况是不会受到公司的限制的。如原来你与公司有专项培训费用的约定，你要支付违约金，如没有，公司不能以任何理由不与你解除劳动合同。谢谢你对君永律师的信任！ |
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| 律师您好，有一名教师，寒假期间应家长的要求给学生补习，在幼儿园租的教室，学生甲和学生乙因离家较远，所以全托在幼儿园，课间，学生甲和学生乙一起做游戏，却因场地设施，甲生将乙生撞伤，现住院治疗。其间，这名教师已承担了三分之二的药费，但是幼儿园却分文未拿。我想知道，幼儿园该不该担此责任？如果有责任，他该承担多少？若打官司，律师需要到单位调查吗？会影响教师工作吗？希望得到您的解答和意见，谢谢！ |
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根据《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，这名教师对学生乙的伤害是要负一定的责任的，但是第三人学生甲的家长也要承担一定的责任的。幼儿园不应承担责任，因这名教师与幼儿园存在合同关系，是租用幼儿园的教室，幼儿园又不是此次补习的组织者，在我们看来是不应承担责任的。谢谢你对君永律师的信任。 |
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| 律师您好：我现在是在职人员，想换一份别的工作，可我又怕现在的公司不放，您说我该怎么办。 |
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你好，我们想知道你现在的工作是什么性质的，是行政机关、事业单位、还是企业，对于不同的行业辞职是有不同规定的，请你在下次咨询时将你现在的工作岗位说得更清楚一点。谢谢你对君永律师的信任。 |
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